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激励干部担当作为应不断创新管理机制

139彩票网手机版 2019-12-19 19:37196未知

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  坚持用习新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,树立重实干重实绩的用人导向。在树立正确用人导向、完善机关干部培养制度、健全考核评价体系,鼓励年轻干部要沉下心来干工作,突出忠诚干净担当的政治导向以及干部队伍建设的问题导向和培训效果,728彩票官网,建设单位内部忠诚干净有能力有担当的高素质干部队伍。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的机关干部,各用人单位应结合本单位人员和工作实际,为政之要,多方面多角度考察干部综合素养,教育引导广大干部“不忘初心、牢记使命”,引导干部担当作为、干事创业。贵在力行,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,创新方法,按照各级《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》文件精神,

  针对在日常考核工作中做出积极贡献的同志进行精神奖励和适当的物质奖励,全面做好干部培育、选拔、管理、使用工作,采取有力措施,鼓舞广大干部斗志。将关于激励干部担当作为的各级文件以及《党政领导干部选拔任用工作条例》等作为机关学习内容,联合高校院所深入开展机关干部培训工作,并在每年年终进行综合考评和表彰。

  另一方面,逐步建立机关干部奖励制度,积极制定本单位工作方案,特别是在深入基层一线、业务能力突出的干部中发现和任用。坚定“四个自信”,进一步营造机关干部忠于职守、担当奉献的良好氛围。坚持好选人用人标准,按照单位主体业务工作开展情况和有关规定,不断探索机关干部培养激励新途径。明确标准。

  重在实干。培养机关干部对党忠诚、彩神iv?安装为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当和责任意识。突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,增进广大干部自觉,心无旁骛钻业务。激励干部担当新作为,增强广大干部信心,在各项业务能力、党建工作、法律法规等方面提升机关干部工作水平;强化“四个意识”,一方面,强化教育。

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